Włącz się do gry. Kobiety, praca i chęć przywództwa.

(1 opinia klienta)

Kierownicze stanowiska w większości instytucji rządowych oraz dużych zakładów przemysłowych wciąż zajmują głównie mężczyźni. To z kolei oznacza, że kobiety wciąż nie mają decyzyjności w sprawach, które bezpośrednio kształtują naszą rzeczywistość.

Sheryl Sandberg, prezeska Facebooka i jedna z najbardziej wpływowych kobiet na świecie, gorąco wierzy, że taki stan rzeczy można w prosty sposób zmienić. Opierając się na skrupulatnie zebranych danych oraz własnych doświadczeniach, próbuje przebić się przez gąszcz mitów oraz stereotypów, by pomóc pracującym kobietowm podjąć mądre decyzje, które zaważają na ich życiu, karierze i rodzinie. Pokazuje jednocześnie, jak efektywnie połączyć rolę aktywnej bizneswoman z rolą żony i matki.

Napisana z lekkością i humorem książka Sandberg to nowy, dobitny głos w debacie o męsko-damskich stereotypach.

Moim rodzicom za to, że wychowali mnie w wierze, że wszystko jest możliwe. I mojemu mężowi za umożliwienie mi tego wszystkiego.

Przestań się bać! Warto pracować! Warto wychowywać dzieci! Warto robić karierę i lepiej mieć władzę, niż jej podlegać! Możesz wybierać, ale nie musisz; wszystko jest w zakresie twoich możliwości. Masz wiedzę, kompetencje, wytrwałość; sięgaj, gdzie wzrok nie sięga! Możesz wszystko osiągnąć, tylko przestań się bać!

OK. Więc wystarczy, że kobieta zignoruje oczekiwania społeczeństwa, będzie ambitna, zajmie miejsce przy stole, będzie ciężko pracować i wtedy wszystko pójdzie gładko. Czy coś mogło się nie udać?

Minusów tego, że mężczyźni walczą o swoje, jest niewiele. Od mężczyzn oczekuje się, że będą działąć z korzyścią dla siebie, wymieniać swoje zasługi i wkład w daną sprawę, że będą dostrzegani i nagradzani. Mężczyznom proszenie się o coś nie szkodzi. A ponieważ od kobiet oczekuje się, że to one będą się troszczyć o innych, zarówno mężczyźni, jak i kobiety negatywnie postrzegają panie, które orędują w swojej sprawie i mówią o swoich zaletach. Co ciekawe, kobiety potrafią negocjować równie skutecznie jak mężczyźni, pod warunkiem że robią to dla kogoś innego (dla swojej firmy czy współpracownika).

Kiedyś negocjowałam pensję z założycielem i dyrektorem generalnym Facebooka, Markiem Zuckerbergiem, ten przedstawił mi ofertę, którą uznałam za godziwą. Wcześniej przez ponad półtora miesiąca spotykaliśmy się kilka wieczorów w tygodniu i podczas kolacji dyskutowaliśmy o misji Facebooka i jego wizji przyszłości. Byłam gotowa wziąć tę robotę. Nie, tak naprawę nie mogłam się jej doczekać. Dave, mój mąż, powtarzał mi, żebym negocjowała, ale ja się bałam, że w ten sposób wszystko spartaczę. Pojadę po bandzie, a potem okaże się, że Mark jednak nie chce ze mną współpracować. Czy warto, skoro i tak wiem, że przyjmę ofertę? Uznałam, że nie. Ale gdy już miałam powiedzieć „tak” mój szwagier, Marc Bodnic, zdenerwowany wypalił „Sheryl, czemu chcesz zarabiać mniej, niż mógłby na tym stanowisku wyciągnąć pierwszy z brzegu facet?”

  1. Jurek Nowak

    Ciekawe spojrzenie na nowoczesne, amerykańskie społeczeństwo, które jest totalnie odjechane względem polskich wartości. Polecam przeczytać, aby zobaczyć ogromny kontrast i różnice, które nas dzielą. Wtedy spojrzenie na newsy z Californi może okazać się totalnie inne. Dolina Krzemowa to miejsce chyba mega różne od tego, które miałem wcześniej w głowie.